No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. Liquidador en Excel de retención en la fuente por dividendos y participaciones – Año 2022 Lo más habitual es que en un reglamento de este tipo se indique información relevante y útil https://cashznwfp.blog-eye.com/26703871/conseguir-mi-reglamento-interno-de-trabajo-colombia-pdf-to-work